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 Re-mobilisation d'un site industriel
Un nouveau DG succède sur ce site de 1600 personnes, premier employeur de la ville, à un manager " remercié ". Les relations avec les syndicats sont dures et il vient de reconstituer son comité de direction.

Avant de ré-investir, l'actionnaire veut que le site devienne rentable et que la qualité produit soit au top. Il y a un fort turn-over des cadres. Un plan social est prévu.

Eur'Egide intervient pour aider l'équipe de direction à re-mobiliser le site, en particulier pour changer les modes de fonctionnement, et limiter les conséquences du plan social.

En 15 mois, les objectifs sont atteints, en mobilisant tous les cadres, des chefs d'équipe au comité de direction. Le plan social est réalisé sans heurt majeur. Un début de rentabilité est retrouvé. Le geste qualité est ré-ancré. Le site est certifié.



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