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| Re-mobilisation
d'un site industriel |
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Un nouveau
DG succède sur ce site de 1600 personnes, premier employeur
de la ville, à un manager " remercié ". Les relations
avec les syndicats sont dures et il vient de reconstituer son comité
de direction.
Avant de ré-investir, l'actionnaire veut que le site devienne rentable et que la qualité produit soit au top. Il y a un fort turn-over des cadres. Un plan social est prévu.
Eur'Egide intervient pour aider l'équipe de direction à
re-mobiliser le site, en particulier pour changer les modes de
fonctionnement, et limiter les conséquences du plan social.
En 15 mois, les objectifs sont atteints, en mobilisant
tous les cadres, des chefs d'équipe au comité de
direction. Le plan social est réalisé sans heurt majeur.
Un début de rentabilité est retrouvé. Le geste
qualité est ré-ancré. Le site est certifié.
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Re-mobilisation
d'un site industriel
